一、劳动仲裁一般要多久
在处理劳动仲裁案件时，从接受申请至给出裁决结果的时间通常来说不应超过45个工作日。
另外，根据法律规定，进行劳动仲裁是无需缴纳任何费用的，劳动争议仲裁委员会所需的所有经费也将有地方财政部门全额负责和保障。
然而，若遇到情况较为复杂、确实需要延长审理期限的特殊情况，则需经过该委员会主任的许可和批准，并以书面形式通知相关当事人，但这种情况下所延长的期限不能超过十五天。对于劳动关系争议案件的仲裁裁决，应自劳动争议仲裁委员会从正式接收仲裁申请之日开始计算四十五天内完成，如遇特殊情况需延期，也必须遵守延长期限累计不超过十五天的法律规定。
最后，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请五日内决定是否受理此案。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁一般要求多久支付工资
在劳动仲裁进行裁决之后，通常情况下需在15日内收到相应报酬。这一期限受到涉案方经济状况的影响。在劳动仲裁审理完毕并对相关事宜作出判定后，若裁定应向申诉员工支付工资，则雇主有义务在十五个自然日之内向申诉人发放欠薪金额。若在规定期限内（即15个自然日），雇主未能对裁决提起上诉或未采取任何强制执行措施，申诉方可依法向法院申请强制执行。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁一般要多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
