一、合同到期单位没有续签仍在上班怎么办
关于合同期满而未续约仍继续工作的情况，法律规定，如果用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但不足一年未能与之签署书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁；如仲裁结果不利于劳动者，可进一步提出诉讼。对于合同期满未续签但仍在工作的情形，若超过一个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资。若在确立劳动关系之后，用人单位并未与劳动者签订劳动合同，那么除了需支付双倍工资作为赔偿之外，还将面临一定程度的用工风险。一旦双方发生纠纷，可通过劳动仲裁及诉讼等途径予以解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同到期单位不续签需要提前通知吗
鉴于此项需求，我司预先告知大家至关重要。劳动合同到期之际，贵公司须尽速在期限结束后的一个自然月内完成续订工作，否则逾期则需要对所有员工按照双倍工资标准进行相应补偿。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期单位没有续签仍在上班怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
