一、劳动能力等级鉴定标准是怎样的
我国的劳动能力鉴定标准是由国务院社会保障行政管理部门会同相关部委，如卫生行政部门等共同制订而成的标准化准则。参照《中华人民共和国工伤保险条例》规定，将劳动功能障碍划分为十个级别。
其中最为严重的为第一级，最轻微的则是第十级。具体到每一级别来说，其中最为严重的第一级表示器官的遗失或是功能的彻底丧失，无法通过其他器官进行替代补偿，同时还需要特别的医疗依赖或者处于完全、大部分以及部分的生活自理障碍之中。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
二、劳动能力等级多久出来
依据我国现行相关法规制度，针对劳工劳动力实际状况进行的评估工作，通常需要在60至90个自然日内完成，而针对员工伤亡所进行的劳工致伤程度康复评估，其所需期限则通常为60至110个自然日。如若能够尽力缩短评估周期，以便于职工在遭受创伤后能尽早获得补偿，受益将是不可估量的。然值得我们关注的是，由于具体个案的差异性，评估时间上的需求也会有所不同。
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力等级鉴定标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
