一、申请劳动仲裁的流程是怎样的
提交仲裁申请：为了能够顺利地启动仲裁程序，所有相关人士都应根据具体情况提交正式且详实的书面仲裁申请书及符合被申请人数要求的副本。
仲裁受理程序：仲裁委员会应当在收集到有关仲裁申请资料之后的第五天内，正式决定是否给予受理或维持不受理状态。对于表示予以受理的申请，仲裁委员会会在做出决策后的第二个工作日起，立即将申诉书副本送至被申请人处。如果仲裁委员会决定以不受理作为回复，必须阐明具体理由供申请者参考。
开庭审理须知：仲裁庭应当在开庭前的第五个工作日之前，通过书面形式将开庭日期以及地点通知双方当事人。若有任何一方未按规定时间到达现场或者未经仲裁庭允许而中途退出开庭等事项，在此情况下，对申请人视作自动撤销其申请，而对于被告一方可进行缺席裁定。
仲裁调解原则：在仲裁过程中，仲裁庭在调查清楚实际情况的前提下，应该积极推动当事人通过协商实现和平解决争端。若双方能在此基础上达成和解共识，仲裁庭则应当依据协议内容整理出调解书；若不能达成调解协议，仲裁庭则需尽快进行裁决工作。
仲裁裁决流程：仲裁庭在处理劳动争议案件时，应先尝试进行调解，然后在探明事实真相之后，积极促成双方当事人自愿达成最终的解决方案。如果调解能够成功，那么仲裁庭将根据和解协议制作一份具有法律约束力的调解书；若调解无法达成协议，仲裁庭则需尽快给出裁决结果。
仲裁裁决期限：对于处理劳动争议的仲裁案件，仲裁庭应自依法受理仲裁申请之日起四十五日内完成判决工作。如案情或其他原因导致需要延长期限的，可以经过审批并采用书面方式通知当事人。延长的具体期限不应超过十五天。为避免审判过程过于拖沓，裁决结果也必须在送达到双方当事人手中之后才能生效。
仲裁裁决异议处理：对于仲裁裁决持不同意见的任何人，从收到裁决通知书那天开始算，只要在十五天之内，即可向法院提起诉讼；如果超过了这一期限仍没有提出诉讼，那么裁决书就视为已经具备法律效应。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、申请劳动仲裁需要什么材料和证据
一、提交劳动争议仲裁申请时需具备以下材料：
需要在申诉书中明确详细列明劳动关系双方当事人的基本信息情况，比如劳动主体分别是谁以及他们之间是否存在实际雇佣关系；并以书面形式详细陈述仲裁的具体主张以及支撑此主张的事实依据与法律理由；
同时，必要的证据及证据来源亦应附随于申诉书后，以便仲裁员进行深入审查与评估。
此外，聘请的仲裁代理人或者证人所提供的姓名和居住地址也应予以详细说明。
二、为确保申请人合法权益，依法提交如下相关证明文件：
申请人的有效身份证件，如劳动者个人身份证件、被申请方企业法人营业执照及法定代表人身份证明；以及授权委托代理人和代理权追认书等各类重要文书证件的复印件。同时，必须将有关劳动关系存在的客观依据进行准确描述和表述，例如，能体现劳动合同内容的证明文件；员工出勤状况及工时记载；关于用人单位招聘员工过程的相关记录资料；用人机构对职工发行的能够证明其工作身份的重要证件；工资收款凭证以及保险费用支付与扣除的详细账务记录；其他申请人供述的证人身世等重要证明材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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