一、职工医保断交三个月怎么补救
对于职工医保出现的三个月内的逾期现象，有着多种对应策略：
第一，必须立即采取措施进行相关的补充交纳；若在这三个月内完成补充交纳行动，能够使当事人重新享有到该项保险所带来的福利，但值得注意的是，在逾期时期内产生的医疗费用则需自行承担；
第二，如发生了三个月以上的逾期现象，那么就需要重新进行参保手续的办理，而新的参保行为则会引发六个月的等待期限，待等待期满后方可重新享有医保带来的各种权益；
至于第三种解决方案，若未能及时地补充缴纳职工医保亦未对其进行重新的参保处理，那么此时可以考虑参与居民医保项目，相比之下，居民医保的缴费金额以及报销比例与职工医保有所区别，因此在做出选择时还需结合当地具体的政策法规进行全面了解。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、职工医保断交3个月住院能报销吗
关于医保费用中断是否会影响到病人在医院的报销问题，答案是相当明确的，即只要医保一旦发生停缴现象，那么病人便失去了享受报销的法定权利。
对于在职员工来说，其医疗保障若出现累积3个月或更长时间的断交情况，将会直接导致报销资格被取消。
在此期间，即便其个人医保账户或者公司医保账户内仍留存有余额，同样无法享受到正常的报销待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“职工医保断交三个月怎么补救”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
