一、职工医保断交多久作废
当职工医疗保障金发生断交时，需注意以下事项：若断交期在三个月内，将不被视作中断参保；
然而，如果超过了这个期限，那么便会被认定为中断参保。在此情况下，从次月开始，您将会停止享受到医保的相关权益。但请放心，只需完成正常的缴费手续，从次月开始，您就又能继续享有到医保带来的益处。重要说明，医保的缴费有效期是不会因为中断而失效的。即使出现了中断参保的情况，之前已经持续缴纳的时间依然会得到保留，而且并不会被归零。需要强调的是，若总计中断参保未超过三个月，是完全有机会进行补缴的，也就是说，中断前后所有的持续参保时间将会被汇总计算在内。但是，若断交超过三个月，原来的账户便会被取消，必须重新进行医保的注册和缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
二、职工医保断交3个月住院能报销吗
关于医保费用中断是否会影响到病人在医院的报销问题，答案是相当明确的，即只要医保一旦发生停缴现象，那么病人便失去了享受报销的法定权利。
对于在职员工来说，其医疗保障若出现累积3个月或更长时间的断交情况，将会直接导致报销资格被取消。
在此期间，即便其个人医保账户或者公司医保账户内仍留存有余额，同样无法享受到正常的报销待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“职工医保断交多久作废”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
