首先需要明确的是，离职证明及解除劳动合同协议书两者之间存在明显区别。所谓“解除劳动合同证明”，它是指在劳动合同签订生效之后，合同有效期内因为各种原因导致雇佣方或者劳工意欲单方面或者双方共同解除劳动关系，在此期间雇主单位所出具的相关文件文本。而“离职证明”则是雇佣方与劳工在解除劳动关系之际所出具的书面证明，是雇主单位与劳工在解除劳动关系之后必须严格按照规定出具的一份书面材料。此类文书具有非常重要的法律意义以及经济价值，因此务必谨慎对待并妥善保管。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据我国相关法律法规的规定，任何有雇佣关系的企业以及其中的员工必须遵循严格的经济规范和秩序，以确保劳动关系的合法及公正性。若依照法定程序终止或解除这种雇佣关系时，用人机构必须在劳动合同终止或解除之时全额支付所有员工的薪资。这一条法令的实践依据主要来源于我国劳动部门发布的规章制度《工资支付暂行规定》的第九条：
当劳动关系中的各方依照法律程序解除或终止其雇佣合同时，用人机构有义务在劳动合同当事人解除或终止合同之后、立即一次性为其支付完所有工资。但是，除非经过法律法规的特殊明确定义，劳动关系在终止或解除之后，用人机构可以根据本单位以往发放薪酬的惯例，在下一个自然月或其他适当的时间节点、一次性的结算结束所有员工的薪水。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同解除协议书和离职证明一样吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
