一、员工突然离职怎么处理
倘若在职员工突然决定离职，他们理应与所在公司进行正式的离职程序，包括协商并解决离职薪资等相关事宜。若因为员工的离职行为导致了用人单位违反劳动合同、违法终止劳动关系，又或是违背了劳动合同中约定的保密义务或竟业限制，导致用人单位蒙受经济损失，那么该员工将承担相应的赔偿责任。
然而，若员工在离职过程中未对用人单位的利益造成任何损害，那么该情况下是无需承担赔偿责任的。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
二、员工突然离职违反劳动法么
职工未经许可擅自离开工作岗位实属违反劳动法律法规。若职工在预定的雇佣协议期结束前向上司提出离职申请，其必须遵守并符合该协议内所规定的相应程序和要求。在任何情况下，职工得于离职申请提交之日起提前至少三十个自然天数通知公司的人事管理部门，并则应当被视作一种违法行为，并承担相应的责任。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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