若贵司不幸遭遇破产境地，员工的薪酬待遇将作为破产财产，并在此类财产得到妥善处理后，用于支付各种破产相关费用及作为公共利益的债务。在这个过程中，法律明确规定贵司在面临破产之际，须首先支付拖欠员工的工资收入，以及涉及到医疗、人身损害赔偿等配套措施；此外，贵司还需遵循有关法律要求，划拨员工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费，同时落实法律、行政法规规定的应当支付给广大员工的各类补偿金。
《破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、老板申请破产欠员工工资怎么办
工人有权直接请求最高人民法院启动诉讼程序。
对于债权人而言，他们有义务于法院所约定的债权申报期限之内，向破产管理机构如实申报其应得的债权权益。
另外，如果是涉及到债务人在债务逾期期间拖欠员工薪资及福利待遇，情节严重者甚至需要向法院提交申请，以获取相应赔偿，这其中包括了劳动者应该得到的工资、医疗费用、伤残补助、抚慰金等常规保障。
同时，为了确保公平取舍，那些应当被划入劳动者个人帐户内的基本养老保险费、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确要求应当支付给工人的补偿金，也不在强制申报范围之内。
然而，对这些内容，普通大众有权向有关部门进行咨询和了解，待破产管理机构调查核实并列出清单之后，会将它们公布和公示，以便所有人都能清楚地知道该项事宜的处理进度与结果。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“老板申请破产工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
