一、一次性伤残补助金公司不给盖章,怎么办
在雇主无正当理由拒付一次性伤残就业补偿金时，劳动者有权依法向劳动仲裁机构提起诉讼，请求合法权益得到保障。对此，以下是具体操作步骤：
首先，您需要前往所在地区的人力资源与社会保障局（即原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请。所需提交的资料包括：两份详细规范的仲裁申请书、申请人身份证明文件复印件一份以及相关证据的复印件及证据清单各两份。
此外，部分地区可能还会要求您提供用人单位的工商登记信息。在您提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。
值得注意的是，劳动仲裁委员会并不收取任何费用。接下来，仲裁委员会将为双方当事人提供举证期限，随后进入正式开庭审理阶段，并在此基础上进行调解。若调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。通常情况下，劳动仲裁案件的结案时间为六十日内。如对裁决结果有异议，可依法向法院提起诉讼。在整个仲裁过程中，您无需聘请当地律师代理，完全可以自行处理。
同时，我也愿意为您提供远程指导服务（相关法律文书我会提前撰写完毕并发给您，您只需按照要求打印即可），以确保您能够获得胜诉。
最后，需要强调的是，申请劳动仲裁期间，您仍然可以正常寻找新的工作机会。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
二、一次性伤残补助金包含加班费吗
在顺利经过工伤认定程序并得到确认后，负伤的企业公司员工将有资格享受到“停工留薪”的待遇阶段，在這段时间内，雇佣方须按照月度的标准按原有的工资体系以现金形式支付相应薪酬给员工。这里所提到的“原工资”，就是指员工在受伤前12个月里的平均月薪额度。而在具体的计算方式上，则是充分考虑了加班费等多种因素在内的全额薪酬总额。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残补助金公司不给盖章,怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
