一、公司不交社保员工离职后可以仲裁吗
若雇主未依照相关法律规定为劳动者缴纳社保费用，劳动者有权向当地劳动保障部门或税务机关进行申诉投诉，并请求其对用人单位实施强制征收措施。在此过程中，如果雇主明确拒绝履行缴纳社会保险费义务，则其行为违反的将不仅仅是经济法规，还涉及到行政管理法的范畴。由于社会保险征缴属于行政权力的行使范畴，而非司法权的处理领域，因此，关于社会保险缴纳方面的争议并不属于劳动争议案件的受理范围。例如，当企业未能按照法律规定为员工缴纳社保时，劳动者若试图通过申请劳动仲裁或者提起诉讼来寻求补缴，那么劳动仲裁委员会或法院很可能会对此类申请不予受理。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。
二、公司不交社保失业赔偿金
关于单位未缴付失业保险金所涉及到的补偿问题，依照相关法规，当失业员工应享有的失业保险金或一次性的生活补助未能得到满足时，那么他们将有权获得这两者金额两倍的赔偿。若企业对其雇员没有妥善履行缴纳失业保险费用的义务，导致部分符合领取失业保险金条件的员工无法得到保障，此时，这些员工便可向该用人单位提出索赔请求。审查员工自身在过去一年内是否持续参加了失业保险缴费、并且非因个人原因而导致失业等情况至关重要，如果情况属实，雇用单位需根据其在员工失业保险金损失或一次性生活补
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不交社保员工离职后可以仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
