一、劳务派遣人员被用工单位辞了怎么办
在劳务派遣工作中，如果派遣员工因为自身并未存在过失而遭到了雇主的解雇，那么他们有权向派遣公司提出经济补偿的请求；反之，若因为派遣工人有过失行为而遭到解雇，那么将无法获得任何形式的补偿；
另外，倘若雇主是以非法手段解除了与派遣工人之间的劳动关系，那么派遣工人便有权向派遣公司索取经济补偿标准两倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳务派遣人员可以加入工会吗
对于劳务派遣员工来讲，他们完全具备加入工会的资格与权利。
所谓劳务派遣，是指雇主将部分非中心业务或者非专业化工作任务发包给劳务经纪人，继而派往用人单位的劳动者们。
工会则是由成员间基于同一利益准则自发组建起来的社会团体，劳务派遣员工有权进入工会，以保护自己的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关
可以与劳动者解除劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣人员被用工单位辞了怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
