在公司破产后，欠条依然具备法律效力。欠条所承载的款项属于普通债权人的合法权益范围内，因此在公司面临破产之际，理应首先偿付破产过程中所产生的费用以及所有利益相关者的债务，接着便是为员工支付工资、保险金及其他涉及劳动权益的款项，最后才能轮到偿还普通债权人的债务。因此，即使公司已经破产，欠条仍然具有法律约束力，债权人有权要求债务人履行还款义务。
《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司倒闭员工赔偿如何计算
公司在运营过程中如若遭遇破产或清算局面，其通常有义务向员工承担支付经济赔偿金之责任。
关于经济赔偿金的精确计算办法则需要结合劳动者的实际工作年限以及计算基数这两方面进行综合考虑。
工作年限的判定，往往遵循逐年累积增减的原则，即每有一整年的服务期，便应支付劳动者相应一个月薪资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一整年者，视为服务一整年，依此支付；
至于未满六个月的服务期限，仅需向劳动者支付相当于半个月薪资的赔偿。
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭员工给供应商写的欠条怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
