一、员工有权拒绝企业军训吗
依照现行法律法规，一旦劳动者因工作表现欠佳致使雇主安排其接受进一步的技能拓展训练，劳动者在此情况下不得给予任何方式的抵触。此举旨在确保企业能够持续稳定地运行运转及员工个人职业生涯的顺利成长推进。
然而，若如公司基于岗位调动的考量而策划组织员工参与培训项目，劳动者对于岗位调整持相反意见者，劳动者有充分权力对公司提出的培训计划予以拒绝，公司亦无权利用“严重违背既定规范制度”作为解聘劳动者的理由。面临雇主所提出的各项培训计划，劳动者需根据自身现实条件进行审慎评估与抉择，同时深入理解掌握相关法律法规的具体要求，从而切实维护自身应有的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。
二、员工有权拒绝8小时以外的加班吗
当然能够。
在我国相关的法律法规中明确指出，标准的工作日长度为每日八个小时，而剩余的时间应当全部归属于员工的自主支配与休息。
然而，若雇主由于生产运营之实际需求有必要对员工进行延时工作的安排，其最长的每日时长应不超过一个小时；如确属特殊情况，可适当将工作时间予以延长，但需要注意的是，这类延长后的工作时长每日不应超出三小时，而且整个月度内总计的累计时间也不宜逾越36个小时。
在任何情况下，只要雇主违反了以上所述的准则，当地的劳动者都有权利拒绝接受此类加班要求。
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工有权拒绝企业军训吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
