在劳动合同尚未履行完毕的前提下遭致解雇，若属于无过错性解除劳动关系的范畴，当事人有权恳请招聘方予以妥善处理相关离职手续，同时须按规定支给相应的经济补偿金；
然而若是因为行为不当等过错性原因导致的解聘，当事人则无法获取任何形式的赔偿或补偿；倘若因违法解除劳动关系而造成损失，则当事人有权请求招聘方承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同期限写错了有影响吗
在劳动合同上出现日期填写错误，若系用人单位及所属员工在法律允许范围内进行制订，且无其他严重错误存在，则视为合法有效。对此，用人单位可通过与劳动者沟通协商的方式对日期予以修正补充，或是双方共同重新草拟一份新的劳动合同以替换原有的版本。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同期限没到被辞退怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
