在法律规定允许的前提下，当遇上由劳资关系引发的矛盾或纠纷时，当事人可以选择自主商议解决问题；若未能达成一致或者在签订和解协议之后，相关方仍旧没有遵循约定去执行，则他们有权向有关部门申请调解以维护合法权益；倘若当事人并不愿意接受调解或者调解无效，抑或是在达成调解协议后未能按照约定履行义务，那么他们便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满的情况，除了法律另有规定之外，当事人还可以向当地人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳务合同可以不交五险一金吗
在劳动者与用人单位签订劳务合同时，根据相关规定，用人单位确实享有不为该劳动者缴付五险一金的权利。
劳务合同通常被看作是一种短暂性的、具有承揽性质特征的合同，这类合同被视为劳务合同。
签订了劳务合同的双方当事人，其实际关系不能被定位为劳动法律法规中所述的劳动关系，因此用人单位有权依据相关法律法规无需为这些雇员支付社会保险费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同可以申请劳动仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
