在处理涉法纠纷的过程中，录音记录可视为有效的证据，有资格递交至仲裁机构或是司法机关予以评估。
然而，若该录音资料欲得到法律认可，其所必需符合的最低要求通常为以下几点：首要之事即是录音收集程序须合法合规，亦即无法在私人领域内擅自采集；
另外，所收录音仅限于真实意愿表露，不受任何第三方的歪曲、胁迫之势所左右；
最后，录音内容要具备完整连续性，未经篡改与捏造人为痕迹，只有如此，才能确保其客观精确性及连贯性。
《民事诉讼法》第六十六条
规定，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
二、劳动仲裁录音能作为证据吗
录音可视为具有法律效力的证明资料提交至仲裁委员会或法院进行审查。
然而，想要使录音证据得到认可，通常需要符合至少三项基本要求。
首要条件便是录音获取途径必须合乎法律程序，即需为在私人空间以内录取，同时涉及到他人隐私以及商业机密所获得之录音皆不能视为合法依据，此类行为严重者甚至会构成犯罪事实。
其次，在录音过程中对方所发表之言论务必为其真实意图反映，不受任何来自他人之胁迫或是威胁阻挠。
例如，通过限制人身自由、绑架、恐吓等非法手段所得录音证据亦不得作为有效证明。
最后，确保录音证据应具有连续性，未经任何剪辑或编辑处理，此种录音方可视为具备客观真实性及连贯性的可信依据。
《民事诉讼法》第六十六条
规定，证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁录音算证据吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
