在涉及未签署过雇佣合约的情况下，劳动法律明确规定，员工在离职之际有权要求一次性全额结算薪资待遇。而作为用人单位，则必须在解约或者终止劳务合同的时刻一次性地将员工的薪资予以全部支付完毕。如果用人单位未能遵守此项规定，在自雇佣员工当天算起超过一个月之后依旧未能与之签订劳动合同的话，那么用人单位还面临着支付额外的双倍薪资的义务。在任何情况之下，只要用人单位从雇佣之时开始就已经与员工确立了劳动关系，那么无论是何时，都必须在满一个月之内与员工签订书面的劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同离职有补偿吗
如果劳动者在所在公司的服务期未满一整年，他们有权从实际开始工作的日期开始的第二个自然月起，向公司提出支付两倍工资的要求，这种情况下，最高可申领的双倍薪资期限为十一个月。而对于那些已经在企业服务年限超出一整年、但该公司并未依照相关法律规定与其签订不定期劳动合同的职工来说，他们可以自实际开始工作之日算起满一周年的那一天开始，每月都可以向用人单位明确申明要求按双倍比率发放工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同离职后工资多久必须结算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
