一、离职后公司不停社保怎么办
关于离职员工未被企业终止投保的解决策略以及相应的程序，我们在此进行详细阐述：
第一，一旦员工离开原有的工作岗位，企业就应当依法承担其社会保险的转移责任。若因某些因素未能履行这一责任，劳动者有权依法请求法律援助，通常只需原先的用人单位停止缴费我国的社会保险，待劳动者入职于新的用人机构后，便可在那里延续这种服务；
其次，如果上述方式无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。
然而，如果劳动者有意选择终止那种保险关系而并非转移，他们也可以遵循相应的程序：
首先，尽职尽责的消费者需亲自领取并且准确完整的填写《退保申请书》，明确介绍退保的缘由及何时生效，同时签署个人姓名或是加盖单位公章；
然后，按照保险公司规定的流程准备好所需的退保文件；
最后，带着所有相关的原始证件，消费者就可以前往相关的保险公司柜台，办理退保手续了，并且根据工作人员的指导填写相关信息以完成整个过程。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职后公司不变更法人怎么办
1、在离职之后，原任法定代表人可采用书面形式向所属公司清晰阐明要求，以便进行法定代表人的更迭登记事宜。若其原职务为董事长或执行董事，则可选择通过召开股东大会的途径来达到变更法定代表人的目的。而若其原先身处经理岗位，则应当向所在公司的董事会发送正式的书面通告，同时恳请举行股东大会，以此提出关于更改法定代表人的合理请求；
2、除向公司发出以上书面通知之外，原任法定代表人也需及时向与公司存有商业往来关系的各相关单位，诸如银行、交易对方等等，递送明确无误的书面通知，充分告知这些单位法定代表人已发生变更的事实，以提醒他们在签署合同时务必注意签订对象的真实身份情况等信息。
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职后公司不停社保怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
