一、公司单方面解除员工如何赔偿2n+1
如贵公司未遵守相关法规，在无实质性正当理由的情况下解聘您，那么这属于非法终止劳务合同行为，根据有关规定需向您支付相当于每服务一年累积两个月的基本工资作为赔偿。计算依据为您在离任前十二个月内所获得的平均薪酬水平。而若是因为公司存在违法行为，使您不得不提出辞职申请或者由于实际生产运营出现困境等各种原因导致的终止劳务关系，则公司仍应对您进行补偿，具体金额为每服务一年发放一个月的基本工资。如果是公司和您经过深入探讨并达成一致协议后决定解除劳务合同，此时也需要对您支付赔偿金，且支付方式依然为每服务一年发放一个月的基本工资。但是，若您本人主动提出辞呈，将无法享受到相关经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗
若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同，实际上这是违反法律规定的行为。
在此种情形下，您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉，以便寻求公正解决方案。
在正式启动仲裁程序前，您需要准备有力的证据以支持自身立场，例如所收到的工资转账信息以及与其他员工进行交流时的相关文本记录等，这些都是能够证明贵司为解除您的合同而采取的行为非法性的关键证据。
只要您能成功地证明贵司的确存在违法行为并以此方式解除了您的合同，那么赢得劳动仲裁的机会还是相当高的。
因此，若是面临类似问题，您首先要明确自身的合法权益是否受到侵害，接着应积极搜寻并收集有效的证据，最后尽全力推动劳动仲裁的申请流程，从而切实维护好自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司单方面解除员工如何赔偿2n+1”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
