当涉及到退休返聘员工所遭受之工作伤病的赔偿问题时，我们需基于实际状况来进行判定，首先明确的是，退休返聘人员与所在用人单位并未建立起劳动契约关系，而更多倾向于是劳务关系。若用人单位在此过程中存在未能依法履行相应职责和义务的行为，导致退休返聘人员受害的，则应按照实际过错程度，承担与其相符的人身损害赔偿责任。
其次，若上述退休返聘人员现今受雇于此工作单位，且现在的工作单位已按规定足额为其缴纳了工伤保险费用，那么也就是说，在职期间由于工作原因遭遇事故伤害，应当依照我国颁发的《工伤保险条例》的相关规定办事。这个合法性意味着，如遇此类情况，退休返聘员工因工作缘故所引起的职业伤害，应当由其所在的用人单位，依循工伤保险的相关待遇标准，妥善予以解决。
最后，来谈及因非雇佣关系之外的第三方行为本身致使受损雇员人身权益受到侵害的，受害者有权要求该第三方负起法律上的应尽赔偿责任。当雇主已为受害雇员担负赔偿之责后，仍可在取得适当证据之后，向引发事故的第三方追究其追偿权责。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、退休返聘人员受伤可以认定工伤吗
对于那些在退休之后重新受聘的个体而言，他们在执行公务期间遭受的伤病无法被视作是工伤事故的范畴。这是因为对这些离岗后再就职的人来说，他们与雇主之间构成的只是一种劳务关系而非劳动关系，故此，他们的权益也将不再受到劳动法律的保护和调整。因此，这类情形并不符合工伤认定的条件和标准。但是，对于交付劳动力的个人来说，如果他们因为参与这份劳务合同而涉身于涉及到伤病的事件，那么他们还是有权利要求业者给予他们以人身伤害方面的赔偿要求。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“退休返聘人员工伤怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
