一、没签合同不干了直接走有工资吗
依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规条款之规定，当员工未经事先书面通知用人单位而擅自离职时，其已经完成的工作成果所对应的薪酬权益并不得被任意剥夺。在具备支付未付工资余额的前提条件之下，例如员工的银行账户并未依法注销，用人单位应当依据法定义务立即全额支付相关款项。反之，如果劳动者采取了自主离职的方式来结束与用人单位之间的雇佣关系，则可视为构成了违法解聘劳动合同，对于因此给用人单位带来的任何经济损失，劳动者均应当承担相应的赔偿责任。
然而，用人单位在主张损失赔偿之时，仍须承担起举证责任，对实际发生的损失进行明确证明。经确认确实存在该类损失者，其数额得由用人单位在劳动者的工资总额内执行扣除。然而，若用人单位不严谨地、任意地试图以此方式扣除员工薪资的话，劳动者有权向当地劳动保障监管部门（劳动监察大队）发起投诉；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同不干了扣工资合法吗
根据相关法律法规规定，无论在何种情况下，只要员工为企业进行了实质性的工作贡献，那么他们就应当享有获得薪酬回报的权益。
然而，当职工未履行告知义务而擅自离开岗位并导致其无法正常工作时，这将被视为严重的违规行为。
在此情况下，单位有权对其采取相应措施，其中包括解雇该员工，以及扣除其部分奖励性质的福利待遇作为惩戒手段。
值得特别注意的是，尽管员工可能会因此遭受处罚，但他们的基本工资仍然应当由单位予以发放。
不过，假如员工的行为已经对公司产生了直接且可衡量的经济损害，此时单位就有权力暂时扣除该员工部分或者全部工资，但每月最多不能超过总体月度工资的20%。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同不干了直接走有工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
