根据我国现行的《劳动合同法》之相关规定，若您与所在单位尚未签订书面劳动合同，则依照本法规第八十二条之明文条款，您依法享有请求该雇主支付双倍月薪的经济补偿权；
其次，倘若注册地所属的用人单位未能按照规定的法律程序为您办理社会工伤保险手续，那么由此产生的所有工伤赔偿责任将全数归属于用人单位独自承担；为了确保自身合法权益不受侵害，您应当先使自己所服务的用人单位主动向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请；在您因工作原因需进入医院接受治疗期间，所有必要的医疗费用、陪护人员的开销、基本生活需求等必需成本皆应由用人单位负担，同时在此间歇性停止工作时期内的工资和福利级别保持不变，由所在单位按照既定周期进行发放；待治疗期圆满结束之后，需办理劳动能力伤残等级验证，并且根据伤残鉴定结果提出相应程度的伤残赔偿请求；
最后，如果您认为所在单位未能给予合理满意的赔偿待遇，可向国家各个层级的劳动仲裁办提起诉讼以维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签劳动合同企业会有什么处罚
依据我国相关法律条文所规范，关于未签订劳务合同的惩处措施为：
当用人单位从开始雇佣员工之日起满一年仍未与该员工签署书面形式的劳务合同时，须在从雇佣之日起第一个月的第二天直至一年期限到期之前，每日向该员工支付双倍薪酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同工伤怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
