一、离职申请不批准就不能离职吗
在向雇主递交书面辞职请求已有整整30个工作日之后，即便雇主未能批准，您都有权离开岗位。
然而，若是您在递交书面辞职申请之日起未满30天，并且雇主尚未对此事表明具体态度，那么便不能立即离职，须要先符合法定的提前30天通知离职之要求。为便于日后取证，建议您通过电子邮件的方式将书面辞职申请传递至雇主处，待30个工作日期满，您便可根据个人情况自由决定是否离岗。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职申请不批准怎么办
在遇到此类问题时，员工可考虑以下两种途径解决：
首先，他们可以尝试与所属企业展开积极的协商交流；
其次，若上述方式无法达成满意结果，员工亦可选择提起劳动争议仲裁申请或寻求劳动保障监察部门的协助，从而促使企业承担并落实其法律义务。根据现行有效的法律规定，劳动者享有权利在预知情形发生后的30日内，通过书面方式向雇主发出通知，进而实现劳动合同的解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职申请不批准就不能离职吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
