关于《解除劳动合同证明》以及《离职证明》之间的差异之处进行简要说明。
首先，离职证明通常用于彰显员工出于自主意愿并按照单方面约定解除劳动合同；
其次，而解除劳动合同书则代表着由用人单位与劳动者共同商议达成的解约决定；两者的主要差异便集中在劳动赔偿金这一重要事项上；
值得注意的是，无论提供的是离职证明或是解除劳动合同书，皆明确表达了您与原先就职单位已经在法律层面脱离了劳动关系，并且这不会对您与新任雇主签署书面劳动合同时产生任何不利影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同终止有没有经济补偿金
确实，当劳动合同结束时会产生补偿问题，然而具体结果取决于多种因素。
事实上，并不是所有到期终止的劳动合同都必须对员工进行经济上的补偿。
举例而言，如果雇主愿意提供与之前基本相同的劳动条件，并要求员工续签合同，但遭到员工拒绝的话，那么雇主就无须向员工支付经济补偿金了。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同终止证明是离职证明吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
