一、协议解除劳动合同补偿标准有哪些
对于经济补偿事宜，我们将依据根据员工在本单位实际服务的时间长度为准进行制定，即每为单位工作满一整年就需支付相当于一个月薪资标准的款项作为经济补偿。若工作时间超过六个月但不足一整年的情况下，则视为服务了整整一年；倘若不足六个月的，我们会按照平均比例支付半个月工资作为相应的经济补偿。
当然，倘若雇佣方和被聘用方就解除劳动合同达成共识的情况下，通常情况下的经济补偿金额将会以服务年度为基础，一般采取一年对应一个月工资的标准进行支付。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、协议解除劳动合同能领失业补偿金吗
在符合一定条件的情况下，双方协商解除劳动合同时，离职者可以依法申领失业救济金。然而，该种情形需满足下列几项具体要求：
首先，这一协商解除劳动关系的决定需要由劳动协议中的用人单位提出；其次，当事人在正式解除劳动合同之前，其本人以及雇主已经按时足额地交纳了至少为期一年期限的失业保险费用；再次，离岗者已完成必要的失业登记手续，并且有明确的求职意向等。反之，若当事人通过违法规则或违反劳务合同约定中的保密承诺或竞业避止条款来终止他们与当前公司的合作，从而给用人方带来损失的话，那他们将承担相应的赔偿责任，而无权申请额外的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“协议解除劳动合同补偿标准有哪些”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
