一、不接受调岗被辞退合法吗
若员工对其工作场所中出现的调动岗位并不服从，而导致被公司辞退的行为是合法的。
然而前提条件必须是，该名员工无法具备在当前岗位上所需要的技能水平以及职责要求，但他/她却拒绝接受其他被安排的职位或岗位变动。在此种情况下，用人单位有权采取包括解雇在内的相应措施来应对。
然而，需要注意的是，如果用人单位存在任何违反法律法规或者出于恶意的目的，刻意针对某位员工提出的难以达到的调岗要求而实施例如解雇等处理措施则是不被认可的。
《劳动合同法》第三十九条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、不接受调岗被辞退有补偿吗
在劳动关系中，员工如不遵从用人单位对其所安排的工作事项或岗位的变动，而该变动未经双方协商并达成一致意见，那么在此情况下，若员工因未能依照企业要求被迫离职，将会享受到补偿待遇；
然而，如果企业在未经法律程序的情况下，以非法方式解雇了员工，则员工有权请求支付额外的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不接受调岗被辞退合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
