一、公司收购员工怎么补偿
在公司合并之后，针对员工的补偿措施主要取决于新企业对现有劳动合同的处理方法，详细说明如下：若新公司选择继续执行原有的劳动合同，这通常不会涉及到经济补偿金的支付问题。
然而，倘若新公司决定重新签署劳动合同或是终止原有劳动合同，那么经济补偿金额的计算方法便依据于员工在原来的单位所服务的时长，每延长一年便会按照一个月薪资的标准进行补偿。对于工作时间在六个月以上但是不足一年的职员来说，此类情况将会视为整整一年计入核算；而对于工作时间不足六个月者，其所应得到的补偿金额将为半个月薪资。并且，若员工的月薪酬超出了所在地域上一年度的职工月均工资的三倍之外，那么经济补偿金额的计算方式将按照薪酬标准的三倍进行支付，不过在此种情况下，补偿总额不得超过十二个月。
同时，员工月薪酬所指的是在劳动合同解除或者终止之前的十二个月份之内的平均收入。上述规定构成了公司合并后对员工补偿的基本框架，然而具体情况可能因为合同条款、地域法律以及双方协商的结果而产生差异。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司收购股东股份后股权如何分配
在常规情况下，作为企业的股东并没有权利强制要求企业回购自己所持有的股票或者退还出资资本。
然而，当满足以下任意一种情形时，任何一位对股东会这项决策持有异议的股东都有权请求企业以合理的市场价值回购他们的股权份额：
首先是企业连续五年未能向全体股东进行利润分配，同时需要注意的是这五年来该公司必须持续保持盈利状态，且符合相关法律法规中关于利润分配的具体规定；
其次是当企业面临合并、分立或重大资产转让等重大变革时；
最后是当企业章程中所规定的经营期限已经届满或者出现了章程中规定的其他解散事项，并且在股东会的会议上经过投票表决修改了章程以使得企业能够继续生存下去。
在股东会会议决议通过后的六十个自然日内，如果股东和企业无法就股权收购事宜达成共识，那么股东可以在股东会会议决议通过后的九十个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。
《公司法》第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司收购员工怎么补偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
