一、离职之后社保怎么处理
辞去现有职务后，关于社会保险的相关处理事宜如下：
首先，您需要进行的是对个人账户进行结算。在所缴纳的社会保险中，只有养老和医疗保险具有个人账户设置，而失业、工伤以及生育保障则并无个人账户的概念存在。
其次，假如您找到了新的就业机会，便可携带相关凭证前往新公司的人力资源部门办理社会保险的转移手续，将先前账户中的余额顺利地转入至新公司为您设立的个人社会保险账户之中。
最后，若您在离职之后未能立即寻得新的工作岗位，反而选择了自主创业，那么在此种情形下，您可能需要自行承担社会保险的参保责任，或者暂时停止缴纳社会保险。
然而，无论何种情况，在您决定离职之前，都必须先行办理好社会保险凭证。
值得注意的是，医疗保险一旦出现中断现象，次月起您将无法享受到相应的医保报销待遇。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、离职之后公司不给开离职证明怎么办
离职之后，倘若所在公司拒绝开具离职证明，作为员工可以采取如下相应措辞：
1.首选应当设法与用人单位进行有效地协商交涉，阐明自身的实际需要以及面临的困扰，同时期待贵司能考虑提供离职证明。借助于建立起相互理解和有望使问题得以妥善解决。
2.若协商无果，可向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。通过调解途径，既可规避仲裁或诉讼所带来的繁冗程序，又能保持灵活性及高效性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职之后社保怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
