一、一个月有保底没做完一个月不给吗
若未履行完整之月数则享有固定薪资待遇。若劳动者在未工作满一月即遭解雇情形之下，通常仍需支付其相应薪资，且按照实际工作期间进行发放。
然而，如企业无合法理由而单方面解除劳动合约，除应支付当期薪资外，还需向劳动者额外支付经济赔偿金。关于经济赔偿，其具体数额根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年；反之，若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、一个月有几次探监机会
通常情况下，犯人每月能够享有一次会面的机会，但若存在特殊情况则可另行考虑。每次会面的时长大约为半个小时到一个小时不等。对于一些宽管级别罪犯或者面临特殊状况的罪犯，监狱方面可能会给予额外的关照，适当增加他们的会面次数并延长会面时间。需要进行会面的罪犯，应在每月发放信件之时向监狱提出会面申请，由中队干警随信附上《会见通知书》，而会见对象则需根据规定的日期前往监狱与罪犯见面。在会面对象的选择上，原则上仅限于罪犯的近亲家属及监护人。近亲家属包括但不限于配偶、子女、孙子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、伯父母、姨父母，以及自己及其配偶的兄弟姐妹及其配偶。
《监狱法》第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“一个月有保底没做完一个月不给吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
