一、陕西省职工丧假管理规定是什么
本规定适用于中国国内范围内的国有企业员工的直系亲属（例如父母、配偶、子女等），以及其岳父母或者公公婆婆去世的情况下，可以享有丧假的权益。需要特别声明的是，根据相关法规规定，员工的祖父母与外祖父母离世之际，并不属于他们所需申请丧假的范畴之内。关于丧假的天数，则需由所在企业的高级管理人员进行审批之后，视具体情况而给予一至三天的假期。假设丧事需要在外地办理的话，员工还能根据实际的乘坐交通工具所花费的时间长短，有额外的路程假可供使用。
另外，如果员工在国家法定的休息日以及婚姻丧葬期间，甚至是依法参与社会公共事务活动的阶段，企业也应依法为他们提供相应的薪资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据现行相关司法解释之明确规定，公司或企业体系内的工作人员，在履职过程中，滥用职权，将本应属于所在单位的财产据为己有为己有，且涉及金额累计达到了六万元人民币的，即构成了侵占罪的“数额较大”标准，根据法律法规需要进行立案侦查。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“陕西省职工丧假管理规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
