一、企业缴纳社保的比例是多少
根据不同的参保身份，我们所享有的社会保险待遇也有所差异：
首先，作为企事业单位在职员工，你可以选择参加五种社会保险。
其中:
1）养老保险由企业及员工共同分担，各自承担比例为对半，即企业支付20%，而员工需承担8%；
2）失业保险的承担比例类似于养老保险，企业和员工各支付2%和1%；
3）至于医疗保险，这一部分主要由企业来支付承担，负担额高达8%，而员工仅需以2%的比例进行分摊；
4）工伤保险的支付仍然主要由企业负责，按照雇员总数进行分组计算，同时，雇佣者无需为此多付出任何资金比例；
5）对于生育保险来说，其全部费用均由公司承担，员工不会有额外的经济负担。
其次，如果你是以自然人身份参与社会保险，那么你将需要承担更为繁重的责任，其中包括：1）在养老保险方面，全部费用都得自己承担，且需要缴纳的额度达到20%；2）至于医疗保险，同样是全部个人承担责任，并且需要支付的金额比例为5%。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
二、企业缴纳的医疗保险的去向是哪里
职工医保卡所应缴纳之款项均为企业所承担并保管于当地社保中心，如需领取这张重要的卡片，您可前往所在地的社保中心进行相关手续的申请与办理。需要特别指出的是，社保卡的分发并非随意进行的，而是由各地的社保中心严格按照相关规定进行核准、发放与管理。对于有正式就业单位的员工而言，其医疗保险往往会由用人单位负责统一参保，而与此同时，关于办卡以及领卡等事项的具体流程也会有相应的专管人员负责处理，此后，方能将社保卡发放至每一位在职员工手中。若是有误失医保卡的情况发生，您只需携带本人有效身份证明文件，便可前往距离最近的社保中心进行补办。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业缴纳社保的比例是多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
