一、离职公司不给结清工资怎么办
1、若已离职之劳动者因单位未予工资结清产生纷争，劳动者可先尝试与单位进行友好沟通，寻求妥善解决方式；如双方意见难以统一，则可向劳动监管部门提出投诉请求，劳动监管机构将责成相关单位尽快支付拖欠工资款项；若对此方案仍感不满，劳动者有权依法求得调节或仲裁；倘若对仲裁裁决仍然存有异议，劳动者亦可依法向司法机关提起诉讼程序。
2、在此过程中，劳动者与雇主关于工资结算问题直接进行洽商并非规定强制步骤，双方有权选择洽谈或者暂时搁置争议，任凭自愿为主导因素。
3、如果雇主明确表示拒绝协商或经过多次努力协调仍未能达成共识的情况下，劳动者可以考虑向当地劳动监管部门提出投诉以维护自身合法权益。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、离职公司不给交当月社保怎么办
在离职时若遇公司未能及时交付当月社保的情况，我们应遵循相关法律法规，依法维护自身权益。
根据我国法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须向其发放解除或终止劳动合同时的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
此外，劳动者也有义务按照双方事先约定，妥善完成工作交接事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职公司不给结清工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
