在劳动法律法规中关于劳动合同期满后不续签的相关条款明确指出，除了当用人单位试图维持或提升劳动合同中的约定条件而续订劳动合同时，但由于劳动者对此提出反对意见并拒绝续订的情况之外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项中所确立的条款来看，只要是因固定期限劳动合同的终止，用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动法合同到期续签合同时间规定是怎样的
关于本次劳动合同续签的相关事宜，本公司规定，新的劳动合同必须于原劳动合同到期日之后的一个自然月之内签订完毕。一旦原劳动合同正式到期，作为雇主方的我司须尽最大可能在一个自然月内与各位劳动者重新签订新的劳动合同。若逾期未能完成此项工作，我司将不得不按照法律法规的要求，向每位劳动者支付双倍的工资作为补偿。
根据我国现行的劳动法规定，任何形式的劳动关系都应该以书面形式进行确认。因此，在我们开始建立劳动关系的那一刻起，就必须立即着手起草并签署书面的劳动合同。如果在建立劳动关系的过程中，未能及时签订书面的劳动合同，那么我们也需要在用工之日起的一个自然月内完成这项工作。
对于那些在用工之前已经签订了劳动合同的情况，我们认为，从用工之日起，劳动关系便已正式确立。在这里，我们需要明确的是，劳动合同可以被划分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法合同到期不续签规定是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
