无劳动合同的临时工人遭受意外伤害致死，该事件是否属于法定工伤之范畴，应基于其具体事实与情境予以审慎判断。通常而言，尽管临时务工人员并未签署正式的书面劳务合同，只要能够举证证实两者之间确实存在雇佣与被雇佣关系，并且此类雇员在实际工作过程中因为执行职务而不幸遭遇人身伤害事故，那么他们仍有权按照法定程序向社保机构提出工伤鉴定申请。
另外，倘若用人单位未能秉持诚信原则与临时工人签订劳动合同时，又未替其实施缴纳足够的社会保障费用，那就应当承担由此产生的全部损害赔偿责任。因此，对于无劳动合同的临时工人不幸遭受意外伤害导致死亡的案件，能否按照法定标准划入工伤范畴，还需依照有关的法律、法规以及实际情况进行深入细致的分析判定。
《工伤保险条例(2010修订)》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、无合同临时工受伤骨折谁来赔偿
需根据案件实际情况进行分析，并遵守相关法条之规定：
若未签订合同之临时工在工作期间遭受骨折等伤害事故，则应依照双方所建立的法律关系予以相应的损害赔偿；
若该临时工与用人单位之间存在着劳动关系，那么便应按照《工伤保险条例》中的相关条款进行赔偿处理；
如若双方仅为雇用关系，则雇主应对此类伤害负有赔偿之责。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“无合同临时工意外死亡算不算工伤”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
