一、公司侵占罪怎么认定
所谓公司型侵犯财产犯罪，又称职位侵占罪，系指在各类企业组织中任职者，利用自身在职责范围内获取的便利条件，公然将本应属于该公司或企事业单位所有的财产据为己有的行为，并且这种行为所涉金额达到了法律规定的特定界限，即“较大金额”标准。该罪名之判定往往牵涉到行为人是否具备职位之权力优势，其是否存在故意非法占据行为及其侵吞数额是否满足法定的“较大金额”要求等多个方面。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
二、公司侵占罪怎么取证认定
职务侵占罪的认定须遵循实事求是以及严格依循法律规定这两项基本原则。
在侦查、起诉以及审判环节，所搜集及采纳的证据需同时满足以下几个必要条件：
首先，必须具有客观真实性；
其次，与案件事实存在直接联系；
最后，必须符合法律法规的要求。
此外，职务侵占罪的证据还需要与该罪名的构成要素紧密相连。
具体来说，可以从以下四个方面进行证据收集：
1.提供能够证明公司、企业或者其他单位及其经营资质的材料，例如营业执照、上级主管部门的审批文件等。
2.提供能够证明犯罪嫌疑人在单位内任职的身份证明文件，包括但不限于聘用书、聘任合同、任命书、工作证件、工资发放记录、员工履历表、养老保险和住房公积金缴纳凭证等。
3.提供犯罪嫌疑人侵占单位财产、挪用单位资金的具体依据以及金额认定的相关资料，例如涉及案件的发票、收据、银行取款单、转账单、财务账簿中记载相关信息的账页等材料的原始文本以及复制件。
4.法律法规对于职务侵占罪的相关规定。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司侵占罪怎么认定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
