一、被刑事拘留员工怎么办理
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定来看，倘若劳动者不幸受到依法惩罚，用人单位有权解除劳动合同。所以在遇到员工涉嫌违法而被拘留的情况时，我们需要先行确定他是否真的被依法追究了刑责。若刑事拘留终究导致员工受到刑事制裁，那么按照上述法律条款，用人单位便可合法地解除与该名员工之间的劳务合作关系。在此过程中，用人单位务必严格遵循相关法规，以保障整个手续过程符合法律要求，同时也应妥善处理好人员解聘之后所涉及到的各项事务，例如经济赔偿金、社会保险等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
二、被刑事拘留员工怎么办
在员工遭受刑事拘留的情况下，员工亲属及用人单位需尽早寻求资深律师团队的协助。律师的职责在于提供全面的法律建议，深入解读具体案情，为涉嫌违法犯罪的涉案人员提供有力辩护。与此同时，律师还可代表客户向相关司法部门提出申请，以便与其当事人进行面谈，以有效保障其合法权益免受不必要的侵害。在此期间，作为用人单位，有责任与当地执法机构保持密切联系，及时掌握案件的最新动态和处理进度。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“被刑事拘留员工怎么办理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
