若在职员工在生病疗养其间无故遭到雇主解雇，依据现行《劳动法》及其他相关法规条文，该用人机构须承担对应支付经济补偿金以及可能产生的追加赔偿责任。在此类特殊情况下，受牵连的员工可依法获取如下多种形式的赔偿款项：经济补偿金。
若劳动者身患疾病或是遭受意外事故造成身体伤害，并在法定的医疗期结束之后仍无法适应原岗位的工作要求，或者其身体状况无法胜任用人单位重新指派之工作项目时，用人单位有义务提供相应数额的经济补偿金。具体的补偿额度将依照劳动者在单位服务年限予以计算，每满一年便向劳动者发放一个月的薪资报酬，未满一年的服务年限则按照整年计算。追加赔偿款。如用人单位在处理此类问题时枉顾事实，违反法定程序擅自解除劳动合同，劳动者有权主张2N赔偿额，即可获得原经济补偿数额的两倍作为赔偿。
医疗补助费用。如果劳动者经过鉴定后，其劳动能力伤残程度在1到4级之间，表明其基本已经完全丧失了劳动力，此时用人单位需要为其办理退休或辞职手续，以享有相应的相关福利政策待遇。而对于伤残程度位于第5至10级之间的人员而言，除了得到经济补偿之外，还要额外支付不少于六个月的工资作为医疗补助费。最后，若咀嚼单位在劳动者的病假期间未经合法程序解除劳动合同的情况，这将被视为违法行为，必须按照原经济补偿标准的双倍来支付经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工病假期间的社保和工资应如何处理
当职员因疾病而请假休息时，他们所享受的社会保障福利依然要依照原先约定的缴费规定进行，该责任需要雇员与雇主双方共同分担。
在合同有效期内，如果有员工提出请假申请且得到了公司批准，那么在这段时间里，仅需雇员自行承担保险中的个人部分费用，而无需负担原本属于雇主的那一部分应缴金额。
有关社会保险的缴纳分为两大部分，一部分是由雇主与雇员共同承担，另一部分则由雇主个人负责。
对于个人应缴纳的份额，雇主有权在雇员的薪资中予以扣除并代为缴纳；
至于雇主应承担的那部分，则由雇主自行承担。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工病假期间被辞退怎样赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
