一、离职公司不给发工资怎么办
首先，您可以向相关负责任人提出异议，与其进行充分的自由对话和协商解决方案；
其次，当与相关负责人协调无果时，您也可向劳动行政管理部门提请投诉，寻求其公正权威的介入协助处理；
此外，您还可以向用人单位的上级主管部门或相关机构发起调解申请，以期达成双方都能接受的和解协议；若前述方法均未能有效解决所面临的问题，您还将有权选择向有关仲裁机关提出仲裁申请，以此来维护自身合法权益；在最终手段中，您有权利通过法律诉讼的途径，借助司法程序，妥善解决薪资被拖欠这一困扰。
《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。
二、离职公司不给交当月社保怎么办
在离职时若遇公司未能及时交付当月社保的情况，我们应遵循相关法律法规，依法维护自身权益。
根据我国法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须向其发放解除或终止劳动合同时的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
此外，劳动者也有义务按照双方事先约定，妥善完成工作交接事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职公司不给发工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
