一、治安处罚前科在哪查
1、普通民众在公共网络渠道上无法查询个人案底记录，需通过公安内部专网进行特定检索。
2、若需对案底进行核实，必须由相关法律机构提出申请并加盖公章，凭有关手续方可进行查阅。
3、对于查阅案底这一事项同样需要申请，如有疑问请致电当地派出所或直接拨打110咨询，申请流程将得到详细解答。
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
二、治安处罚后用人单位可否开除
当员工因违法行为遭受治安处罚时（若在被认定为严重违反企业制度的范围之内），雇主有权根据相关法律规定和企业内部规定，依法终止与其签订的劳动合同;
但如果不在上述范畴内，则不应予以开除。
对于劳动者而言，以下几种情形将导致雇主有权解除劳动合同:
在试用期内被证明其无法达到岗位所要求的条件;
或严重违反员工手册中的规章制度;
甚至是存在严重失职、营私舞弊等行为，给企业带来了极大的经济损失;
以及劳动者在同一时间还与其他企业形成劳动关系，从而对本单位的工作任务产生显著负面影响，或者即使经雇主提出整改要求，却依旧没有积极改进的表现。
此外，当企业需进行规模性裁员时，必须提前30天向工会及其职员详细说明情况，并提供与生产经营状况有关的各项文件材料。
需要注意的是，裁员并非由员工本身的过错或者因素引起的，而是因为某些现实原因，裁员必然会对员工的生活质量构成一定程度的不良影响。
因此，在决定是否进行裁员之前，务必听取工会或职工的意见反馈。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“治安处罚前科在哪查”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
