一、未经同意转岗是否合法
企业若欲对员工调岗，员工如对此表示反对，这一行为在法律上视为合法权益。
因此，企业若欲调换员工的工作岗位，应当先与该员工就此事达成一致意见，共同签署相关的《劳动合同变更协议》。
若员工不愿意接受本次工作岗位的变动，企业也不得以此作为员工被解雇的理由。
但是，如果该员工无法胜任当前的工作岗位，那么企业有权利对其工作岗位进行调整或提供相应的培训机会。
若经过上述措施后，该员工依然无法胜任工作，企业可以依法解除与其之间的劳动关系，但需按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时还需支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
二、未经同意可以装修出租屋吗
根据法律法规的规定，出租房屋的时候不得未经房东（即出租人）允许而擅自对房屋进行任何装修和改造行为。
若租客未能获得出租人的明确许可便擅自对租赁物进行改善或增设非原有的附加物时，作为房东有权利要求租客限期恢复原有状态或者按照实际损失予以合理补偿。
另外，如果是在得到出租人允许的情况下，租客有权对租赁物进行适当的改善或者增设相关附属装饰。
《民法典》第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未经同意转岗是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
