若未签署租房合同，通常情况下无法退还租金，即使并未签订任何相关书面协议，亦已产生了事实意义上的租赁关系。
在一般的租赁流程中，租户若欲解除租赁合同，通常需要提前一个月做出正式通知。
然而，在未对押金的性质作出明确界定的前提下，押金主要用于保障房屋及其内部设施的完整性和安全性，若在此期间出现对出租人住房及其室内设施的任何财产损失，均可从押金中予以抵扣；
反之，若未发生上述损失事项，则应全额退还租户的租房押金。
然而，若支付押金的一方未能履行其合同义务，则无权要求收回押金；
同样地，若接受押金的一方未能履行其合同义务，也无需承担双倍返还押金的责任。
关于租房押金是否退还的问题，应由双方进行充分协商后妥善处理，若协商无果，可选择向当地法院提起诉讼以寻求法律救济。
《民法典》第七百一十六条
承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
第七百一十八条
出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租。
二、没签合同试用期被辞退补偿多少
若用人单位自起始用工之次日起至满一整月以前不曾与劳工作者签立完善的书面劳动合同，在此情况下，劳资双方应自当月起额外向双方各支付二倍的薪金;
反之，如果是由劳作者主动拒绝订立书面劳动合同，那么用人单位则应以书面形式告知劳作者自身方面已终止与其的雇佣关系，并且需根据有关法律法规及第47条的具体条款，向劳作者支付相关的经济补偿费用。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同不想合租了可以退租吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
