根据我国相关法律法规规定，丧假是针对员工的直系亲属（包括父母、配偶及未成年子女）以及其岳父母或公公婆婆死亡这一特殊情况，由所在单位领导批准，可适当给予1至3个工作日的带薪假期。
由此可见，对于员工的祖父祖母、外祖父外祖母离世的情况，并不属于丧假的范畴之内。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、爷爷去世有丧假吗
关于爷爷的离世是否享有相应的丧假，一方面，根据现行政策规定，对于直系亲属的死亡事件，并未赋予休息日或者带薪假期特别待遇;
另一方面，考虑到中国传统文化习俗中对于长辈葬礼参与的要求，部分企业可能会将祖辈逝世纳入到丧假范畴内，具体实施状况则需要参照不同用人单位对于这一事务的具体规定。
需要指出的是，直系亲属通常是指与个人存在直接血液联系或者婚姻关系的人群，这其中包括了直系血亲以及直系姻亲，例如配偶、父母、子女等。
在劳动者合法享有的年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照相关劳动合同的约定标准全额支付员工的工资待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“爷爷去世不批丧假仲裁是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
