根据国家相关规定，申请人在竞业禁止方面所享有的权利与义务期限最为长期限为不超过两年。
对于那些承担着严格保密责任的劳动者来说，其雇主有权在劳动合同或保密协议中与之签订竞业限制条款，同时也需要在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者提供相应的经济补偿。
若劳动者违反了竞业限制约定，则应依照约定向雇主支付相应的违约金。
关于竞业限制的具体时长，可由当事人双方事先协商确定，但需注意的是，该期限不得超过两年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业禁止条款的规定是什么样的
在本例中，雇主与员工可通过劳动合同中，就保护雇主商业机密及与之相关的知识产权保密事务进行明确约定。
对于承担有保密责任的雇员同志们，雇主可在劳动合同或保密合约中加入竞争行业限制条款，并同时商定于解除或终止劳动合同时，在竞争行业限制期限内每月向雇员支付相应经济补偿。
若雇员违反了此类竞业限制约定，需依照约定向尊贵的雇主支付严格的违约金。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“竞业禁止及保密协议不得超过几年”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
