当北京地区的劳动合同临近期满而未能达成续约时，雇主需向员工支付相应的补偿金。
按照我国的劳动法法规，若是劳动合同到期后，员工并未符合相关条件且用人单位亦未予以挽留的情况下，经济补偿应以劳动者在该用人单位所服务时间为准，以每满一年即支付一个月的工资为基准，按照此方式向劳动者进行支付。
若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一年的，则将这段时间视为一年进行计算；
反之，如果劳动者在该单位服务时间不足六个月，那么用人单位需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、北京合同诈骗罪量刑
在我国的刑法制度中，针对合同诈骗罪的量刑标准主要包括以下三类情况:
首先是合同诈骗行为，当诈骗金额达到固定的数值后（通常为较大），将判处三年以下有期徒刑，或拘役以及单处罚金;
其次，对于那些完成犯罪行为时，诈骗金额巨大并且涉及其他严重情况者，例如社会影响恶劣、蓄意欺诈他人等，将会被判处三至十年不等的有期徒刑，同时还需接受罚金的惩罚;
最后，倘若诈骗金额非常庞大且存在其他极其严重的情节，如多次进行诈骗活动、造成人身伤害等，则可能面临十年乃至无期徒刑的牢狱之灾，并可能被没收其全部或部分财产。
回应我们国家有关法律的规定，一般而言，如果诈骗金额低于四千元，将仅需承担罚金责任，超过四千元但未达五千元的范围内，将面临管制刑罚，而五千元及以上的诈骗额，则会被处以三个月的拘役，每增加一千六百七十元，就会增加一个月的刑期。
若诈骗金额达到一万元，那么就需要承受六个月的有期徒刑，同样，每增长一千元的诈骗金额，就会加重一个月的刑期。
在诈骗金额四万元这个档次上，将被处以三年有期徒刑的刑罚，而对每增加两千元的诈骗金额，也意味着增加一个月的刑期。
至于本罪的最高刑期，即十年以上有期徒刑，在这个量刑点上，诈骗金额高达二十万元的罪犯，将被设想为受到十年有期徒刑的惩戒，而每增加四千元的诈骗金额，也将导致刑期的相应延长。
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“北京合同到期不续签怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
