在解除劳动合同与终止劳动合同这两种情况之间，存在着如下重要的差异之处：
首先，解除劳动合同可以发生于用人单位与劳动者通过协商达成共识之时，或者是当劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位时；
其次，终止劳动合同则可能会在以下几种情境中出现，例如劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等等。
此外，值得注意的是，在用人单位执行这两种处理方式的过程中所出具的相关证明文件也是不尽相同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、合同终止后能否主张违约责任
在契约解除之后，若存在违反约定的情况，则仍然有权主张违约责任。
这其中包括要求对方继续按照原合约进行履行的违约责任，要求对方采取相关措施以修复先前违约行为所导致损害的违约责任以及针对违约而提出的损失赔偿请求权等多种方式。
在计算损失赔偿数额时，应考虑违约行为给当事人带来的实际经济损失，同时也包括违约行为发生后，通过按约履行本可获取的预期经济收益。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同终止与合同解除的法律后果”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
