一、离职赔偿n加3的法律依据是什么
在离职补偿方面，"n+3"的表述意味着对于劳动者在当前用人单位所累积服务年限的尊重，在此基础上进一步追加三个月的薪资待遇。
根据我国现行法律法规，关于经济补偿的相关规定明确指出，应按照劳动者在本单位服务时间长短，以每满一年即支付一个月基本工资为基准，向劳动者进行支付。
若劳动者在本单位服务超过六个月但不足一整年的，则视为一整年进行计算；
而对于服务期限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
涉及到离职补偿金的部分不被视为夫妻双方共有的财产。
在具体操作中，离职赔偿金与普通的工资及奖金有显著的差异。
首先，我们要认识到，常规的工资以及奖金主要是为了补偿员工日常辛勤劳作所带来的辛酸，然而离职赔偿金却并非如此，它仅仅是专门针对员工离职这一特殊情况所产生的赔偿。
其二，离职赔偿金是员工将付出长期且稳定的职业期望收入作为交换，以此来得到的补偿。
因此，离职赔偿金并不等同于普通性质的工资或奖金，它与人的个体身份有紧密的关联性，准确地说是当个人的生存权、劳动权利受到重大损失时给予的补助，这与婚姻关系并无明显的内在关联。
另外，关于相关的法律法规，也给出了明确的指引。
在现行的规定下，当夫妻一方因为身体受到了损害，从而获得的医疗费用、残疾人员生活补贴等，都应当独属于这位受害者，也就是说可以被认为是他们的个人财产，而绝非是夫妻双方共有的财产。
值得注意的是，这个规定虽然只列举出了两种具有高度人身属性的财产种类（伤害医疗费和残疾人生活补助费）独属于个人财产，但是同样赋予了具有高度人身属性的其他各类财产同样的定义——即属于婚内一foram所有的财产。
据此，离职赔偿金理应被视为个别财产，而不是夫妻共同财产。
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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