一、从业人员安全生产权利义务法律如何规定
首先，我们需要明确，每一位从业人员都拥有以下七项重要的安全生产权利：
首先是知情权，员工有权了解工作场所存在的潜在危险因素以及相应的应急处置方案；
其次，他们享有工伤保险待遇和因人身伤害寻求赔偿的诉求权；
第三，员工有权对企业的安全管理提出批评意见甚至进行检举和控告；
此外，他们还有权拒绝执行可能导致严重后果的违章指挥和强制冒险作业行为；
当面临危险情况时，员工有权力停止作业并采取紧急撤离行动；
最后，他们有权获取符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，以保障自身的职业健康与安全。
其次，作为一名合格的从业人员，除了享有上述权利外，还必须承担起以下三项重要的安全生产义务：
第一个义务是自律遵规，这意味着员工在工作过程中，应始终遵循所在单位制定的安全生产规章制度和操作规程，严格服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；
第二个义务是自觉学习安全生产知识，通过不断提升自己的安全生产知识水平，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
第三个义务是危险报告义务，即当发现任何形式的事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场的安全生产管理人员或直接向本单位的负责人报告。
《中华人民共和国安全生产法》第五十三条
生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
二、从业人员发现事故隐患应当多少小时
关于从业者发现事故隐患应在多大时间内上报，相关法规明确指出应当是予以立即上报。
依据法规要求，若生产经营单位的安全生产管理员在进行巡查过程中发现了重大的事故隐患，他们需依照前述规定将此情况向相关负责人进行汇报。
但如相关负责人未能及时对这一问题采取相应措施加以解决，则安全生产管理员有权向负责监管企业安全生产工作的主管部门进行汇报。
这些接受到汇报的部门应当依法遵循规定及时处理此类问题。
《安全生产法》第四十三条
生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，依照前款规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告，接到报告的部门应当依法及时处理。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“从业人员安全生产权利义务法律如何规定”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
