一、哺乳期是几个月在法律上
根据国家相关法律法规的明文规定，哺乳期被划定为12个月之久，且要求每隔日均需对新生儿进行哺乳喂养，每日总计有两次。
此外，为了确保母婴获得充分休息时间，往返于家庭与工作场所之间所耗费的时间被视为正常工作时间范畴，无需减少员工薪酬待遇。
同时，哺乳时间可以进行合并使用，以满足母亲及婴儿的需求。对于处于医疗期、孕期、产期以及哺乳期的劳动者而言，当其劳动合同期限即将届满之际，用人单位不得擅自终止劳动合同。在此情况下，劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期以及哺乳期结束为止。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、哺乳期是几个小时哺乳假
哺乳假每日给予一小时之宽裕时间，若妇女分娩之数量超过一名时，每额外增加一名婴儿便可额外增加一小时之假期。除此之外，用人单位不得以任何理由要求哺乳期女员工延长其工作时间或是进行夜间加班。对于女工比例较高的用人单位而言，应当遵循产妇需求，设立妇幼卫生室、孕妇休息室及哺乳室等设施，以便妥善解决女职工在生理健康以及哺乳方面所遇到的诸多问题。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期是几个月在法律上”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
