一、刑拘期间是否交社保
在劳动者遭受刑事拘留且未经审判定罪期间，用人单位是不能以任何形式单方面解除与其签署的劳动合同，相反地，用人单位应该依照法律规定为该员工正常缴纳社保费用，而且除非遭遇不可抵御的法定情况，否则均不得延迟或削减这部分费用。
然而，如果在劳动者被刑事拘留事件得到解决并收到判决结果之后，或者劳动者因为被刑事拘留而导致严重违背了用人单位的行为准则和内部规章制度时，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动关系，并且出具解聘声明之后，将无需承担为其续交无固定期限的社保费用的义务。
如若用人单位未能按照法定义务及时足额支付劳动者所需的社保费用，劳动者可向所在地社会保险费征收部门进行投诉举报，要求社会保险费征收机构对用人单位下达限期缴费或者补充差额的指令。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、刑拘期间可以离婚吗
在（嫌疑人）被羁押期间，确实存在可以办理离婚的可能性。
然而由于其中一方可能受到人身限制无法亲自办理婚姻登记手续，因此必须通过法律途径向法院提起诉讼以提起离婚请求。
法院依法受理该项申请后，需首先展开调解程序;
如若经过审慎核实，认定双方情感关系已经严重破裂，且调解无果，那么法院有权力准许双方解除婚姻关系。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“刑拘期间是否交社保”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
